Informacja dla kandydatów do pracy
Szanowni Państwo.
W dniu 04 maja 2019r. zaczęła obowiązywać ustawa z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
Na mocy art. 22 1par 1 Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, podania danych osobowych obejmujących:
- Imię (imiona) i nazwisko,
- Data urodzenia,
- Dane kontaktowe wskazane przez kandydata,
- Wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (dane te są wymagane w przypadku, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku).
W przypadku zawarcia umowy o pracę, poprosimy Państwa o podanie dodatkowych danych, które obejmują:
- adres zamieszkania,
- numer PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość (dokumentem potwierdzającym tożsamość jest: dowód osobisty, paszport albo mDowód - dokument mObywatel.
- wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych
- inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.
Poprosimy o inne dane osobowe, jedynie wtedy, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia, lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
Dodatkowo będziemy przetwarzali dane osobowe, które ze swojej inicjatywy zawarliście Państwo w treści dokumentów aplikacyjnych uznając, że jest to równoznaczne ze zgodą na ich przetwarzanie.
Na podst. Art. 22 1 par 5 Kodeksu pracy, będziemy żądać udokumentowania danych osobowych kandydatów do pracy w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.
Informujemy także, że w Kwestionariuszu Osobowym dla osób ubiegających się o zatrudnienie, będziemy prosili o podanie Numeru Identyfikacyjnego PESEL oraz adresu zamieszkania. Powyższe jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Powyższe będzie związane z koniecznością uzyskania orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na danym stanowisku lub określonych warunkach.
Dane osobowe wrażliwe, m.in. dotyczące stanu zdrowia, orzeczenia lekarskiego, skierowania na badanie lekarskie będą przetwarzane jedynie przez osoby, które posiadają upoważnienie do takich czynności. Osoby te zostały zobowiązane do zachowania takich informacji w tajemnicy.
Poniżej umieszczamy wzory oświadczenia kandydata / zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu udziału w jednej, lub także przyszłych rekrutacjach w okresie kolejnych 12 miesięcy.
Zgoda taka będzie niezbędna do przetwarzania państwa danych osobowych w kolejnych rekrutacjach.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, przekazanych w celu aktualnej rekrutacji / aktualnej i przyszłych rekrutacji w okresie 12 miesięcy[1], zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”. [2]
Informujemy, że może Pani/Pan wycofać zgodę w każdym momencie poprzez wysłanie maila na adres: rekrutacja@wuteh.com.pl w tytule maila wpisując „wycofanie zgody”. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, przed jej wycofaniem.
[1] Proszę skreślić właściwe
[2] Jeżeli nie dokonacie Państwo właściwego zaznaczenia- Państwa kandydatura będzie rozpatrywana jedynie w aktualnej rekrutacji.